关于国企临时工入职是否需要公示的问题，这主要取决于具体的招聘流程和当地人力资源和社会保障部门的相关规定。从您提供的安溪县人力资源和社会保障局的公示信息来看，这些公示主要是关于从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用工作人员的工龄确认，而非直接关于临时工入职的公示。

一般情况分析：

1. 入职公示的普遍性：在国企中，正式员工的招聘流程通常包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察（或背景调查）以及公示等环节。然而，对于临时工的招聘，流程可能相对简化，不一定包含公示环节。这主要取决于企业的具体招聘政策和当地劳动法规的要求。

2. 工龄确认公示的特殊性：您提到的公示信息是关于工龄确认的，这是针对已经入职但需要确认其之前工作经历（特别是在非公有制单位或作为临时工的工作经历）对工龄计算的影响。这种公示是为了确保工龄计算的公正性和准确性，与临时工入职的公示不是同一概念。

3. 地区和企业差异：不同地区、不同国企对于临时工招聘的流程可能存在差异。有些企业可能会选择对临时工的入职进行公示，以增加透明度；而有些企业则可能不进行公示，直接根据招聘结果进行录用。

建议：

• 如果您对某个具体国企的临时工招聘流程有疑问，建议直接咨询该企业的人力资源部门或相关招聘负责人，以获取最准确的信息。
• 同时，您也可以关注当地人力资源和社会保障部门的官方网站或公告，了解是否有关于临时工招聘的通用规定或指导。

综上所述，国企临时工入职是否需要公示并没有一个统一的答案，而是取决于具体的招聘流程和当地的相关规定。因此，如果您对此有具体疑问，最好直接咨询相关企业或部门以获取准确信息。