学校安排出来比赛受伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”可以作广义理解，不仅包括职工正常的工作时间和工作场所，还包括因工作需要而延伸到的工作时间和工作场所，如加班、出差等。同时，“工作原因”是核心要素，即伤害必须与工作有直接的因果关系。
二、学校安排比赛受伤的工伤认定
比赛是否属于工作范畴：
- 如果学校安排的比赛是职工工作职责的一部分，或者与职工的工作有直接关联，那么参加比赛可以视为工作行为。例如，教师代表学校参加教学技能比赛，学生（若视为学校职工范畴，如实习学生等特定情况下）参加学校组织的技能竞赛等。
- 在这种情况下，因比赛受伤可以视为在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定的条件。
受伤是否与工作有直接因果关系：
- 即使比赛属于工作范畴，也需要证明受伤与工作有直接因果关系。例如，在比赛过程中因设备故障、场地问题或他人过错导致受伤，可以视为与工作有直接因果关系。
- 如果受伤是由于个人原因（如疏忽大意、违反比赛规则等）导致的，则可能不被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
实习学生或临时工：
- 对于实习学生或临时工等非正式职工，如果他们与学校之间存在事实上的劳动关系（如签订了实习协议或临时用工合同），并且受伤符合工伤认定的条件，那么也可以申请工伤认定。
- 但需要注意的是，不同地区对于实习学生或临时工的工伤认定可能存在差异，具体需要参考当地的相关规定。
上下班途中受伤：
- 如果受伤发生在上下班途中，并且符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”受伤的规定（如受到非本人主要责任的交通事故伤害等），那么也可以申请工伤认定。但这种情况与学校安排比赛受伤不完全一致，需要具体分析。
四、建议与行动
及时报告与申请：
- 如果在学校安排的比赛中受伤，应及时向学校报告，并了解学校的工伤认定流程。
- 同时，可以收集相关证据（如医疗证明、比赛安排通知、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定流程或条件有疑问，或者遇到学校不配合等情况，可以咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。
关注后续赔偿：
- 一旦被认定为工伤，可以关注后续的赔偿问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
总结来说，学校安排出来比赛受伤能否认定为工伤，取决于比赛是否属于工作范畴、受伤是否与工作有直接因果关系以及是否存在特殊情况等因素。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并关注后续赔偿问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。