公司是否可以将员工上班地点调整到子公司，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点，且该地点不包含子公司所在地，那么公司单方面将员工调整到子公司上班，可能构成违约。员工有权拒绝，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
劳动合同未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的地点较为模糊（如“公司所在地”），那么公司可能有一定的调整空间。但即便如此，公司也不能随意调整，而应考虑调整的合理性、必要性以及对员工的影响。
二、公司调整工作地点的合理性角度
合理调整：如果公司因业务需要、组织架构调整等原因，确实需要将员工调整到子公司上班，且这种调整是合理的、必要的，同时公司也提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），那么员工可能需要接受这种调整。但员工仍有权与公司协商，就调整后的工作条件、薪资待遇等达成一致。
不合理调整：如果公司调整员工工作地点缺乏合理性，如为了降低人力成本而故意将员工调整到偏远地区，或者调整后的工作条件、薪资待遇明显降低，那么员工有权拒绝这种调整，并可以要求公司继续履行原合同或承担相应责任。
三、法律程序与救济途径
协商：在面临工作地点调整时，员工应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以达成一致，避免不必要的纠纷。
投诉与举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：如果投诉与举报未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
四、实际操作建议
保留证据：员工在面临工作地点调整时，应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到重要作用。
及时咨询：如果员工对公司的调整决定有疑问或不满，应及时向我咨询。我可以根据具体情况为员工提供专业的法律意见和帮助。
理性维权：在维权过程中，员工应保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
总之，公司是否可以将员工上班地点调整到子公司需视具体情况而定。员工在面临这种情况时，应首先了解自己的权益和公司的义务，然后与公司进行协商并保留好相关证据。如有需要，可以及时向我咨询以获取专业的法律帮助。