分公司离职后入职总公司，工龄是否连续计算，需视具体情况而定，不能一概而论说合理或不合理。以下从不同角度进行分析：

一、法律视角下的工龄计算原则

在劳动关系中，工龄的计算通常与劳动合同的连续性、社会保险的缴纳情况以及用人单位的变更情况等因素有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则体现了对劳动者权益的保护，避免了因用人单位的变更而导致劳动者工龄的断裂。

二、分公司与总公司的关系对工龄计算的影响

1. 分公司与总公司为同一法人实体：

   • 在这种情况下，分公司和总公司实际上是同一用人单位的不同分支机构。因此，劳动者从分公司离职后入职总公司，如果这一变动并非劳动者本人原因导致，且社会保险等福利待遇的缴纳未出现中断，那么工龄应当连续计算。

2. 分公司与总公司为不同法人实体：

   • 如果分公司和总公司是独立的法人实体，那么它们之间的劳动关系是相互独立的。在这种情况下，劳动者从分公司离职后入职总公司，通常会被视为与新的用人单位建立了新的劳动关系。因此，工龄的计算可能会从入职总公司之日起重新开始，除非双方有特别约定或符合法律规定的特殊情形。

三、实际操作中的建议

1. 查看劳动合同和社保缴纳记录：

   • 劳动者应仔细查看与分公司和总公司签订的劳动合同，以及社会保险的缴纳记录。如果劳动合同中明确约定了工龄的连续计算，或者社会保险的缴纳未出现中断，那么工龄连续计算的可能性较大。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者对工龄的计算有疑问或不满，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并要求用人单位提供相关的证明材料。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定连续计算劳动者的工龄，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据材料来证明自己的工龄和用人单位的违法行为。如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

综上所述，分公司离职后入职总公司工龄是否连续计算，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和法律法规为你提供专业的法律意见和帮助。