农电工转众源服务公司后是否属于劳务派遣，这主要取决于农电工与众源服务公司之间的具体用工关系和合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务派遣的定义与特征：
- 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后向其他用工单位派出该劳动者，使其在被派用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊用工方式。
- 劳务派遣的关键特征在于存在三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用被派遣劳动者，并对其进行指挥和管理。
农电工转众源服务公司后的可能情况：
- 情况一：若农电工与众源服务公司签订劳动合同，并被派遣至原单位或其他单位工作：
- 在这种情况下，农电工与众源服务公司之间建立了劳动关系，而众源服务公司则作为劳务派遣单位，将农电工派遣至其他用工单位工作。此时，农电工的用工关系符合劳务派遣的特征，因此可以认为农电工属于劳务派遣。
- 情况二：若农电工与众源服务公司签订劳动合同，但直接在众源服务公司工作，未被派遣至其他单位：
- 在这种情况下，农电工与众源服务公司之间建立了直接的劳动关系，且农电工直接在众源服务公司工作，未涉及劳务派遣的三方关系。因此，此时农电工不属于劳务派遣。
法律建议与注意事项：
- 明确合同关系：农电工在转至众源服务公司时，应仔细阅读并理解劳动合同的内容，明确自己与众源服务公司之间的用工关系。
- 了解用工形式：农电工应了解众源服务公司的用工形式，判断自己是否属于劳务派遣。若属于劳务派遣，应了解劳务派遣的相关法律规定，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：若农电工对用工关系存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，农电工转众源服务公司后是否属于劳务派遣，取决于农电工与众源服务公司之间的具体用工关系和合同约定。若农电工被派遣至其他单位工作，则可能属于劳务派遣；若农电工直接在众源服务公司工作，则不属于劳务派遣。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。