央企员工包养行为本身并不直接构成违法，但可能违反道德规范、企业内部规定，甚至可能触犯其他相关法律。以下从不同角度为你详细分析：

一、道德层面

包养行为严重违背了社会公序良俗和道德规范。在婚姻家庭关系中，忠诚和尊重是基本原则，而包养行为显然是对这些原则的践踏。虽然道德层面的谴责不具有法律强制力，但它会对个人的声誉、社会形象以及人际关系产生负面影响。

二、企业内部规定层面

央企作为国有企业，通常会有严格的员工行为规范和职业道德准则。包养行为很可能违反这些规定，导致员工受到纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这种处分是基于企业内部管理需要，旨在维护企业的形象和声誉，以及确保员工的行为符合企业的价值观和道德标准。

三、法律层面

1. 不构成直接违法：从法律条文的角度来看，单纯的包养行为并不直接构成违法。它不像盗窃、抢劫等行为那样明确被法律所禁止。然而，这并不意味着包养行为可以肆无忌惮地进行。

2. 可能触犯其他法律：

   • 重婚罪：如果包养行为涉及到与已婚者以夫妻名义共同生活，那么可能构成重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
   • 职务侵占或贪污：如果央企员工利用职务之便，将企业财产用于包养情人或为其提供其他物质支持，那么可能构成职务侵占或贪污等犯罪行为。这些行为严重损害了企业的利益，也触犯了法律的底线。
   • 其他违法行为：包养行为还可能与其他违法行为相关联，如诈骗、敲诈勒索等。如果包养关系中涉及到金钱交易或利益输送，且存在欺诈、胁迫等手段，那么可能构成这些犯罪行为。

四、建议与后果

• 建议：作为央企员工，应该严格遵守企业的规章制度和职业道德准则，远离任何违法违纪行为。同时，也应该树立正确的价值观和道德观，尊重婚姻家庭关系，维护社会的公序良俗。
• 后果：如果央企员工涉及包养行为，不仅可能面临企业的纪律处分，还可能受到社会的舆论谴责。如果行为触犯了法律，还将面临法律的制裁，包括刑事处罚和民事赔偿等。

如果你有任何关于婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。