关于您提出的“被迫离职当天是否可以离职”的问题，这主要取决于导致您被迫离职的具体原因。

首先，我们需要明确的是，如果用人单位存在一些特定的违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，劳动者是有权立即解除劳动合同的，并且不需要事先告知用人单位。这些情形包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在上述这些特定情形下，如果您作为劳动者被迫离职，那么您是有权在当天立即离职的，无需事先告知用人单位，并且这种离职行为通常会被视为“非因本人意愿中断就业”。

然而，如果您的被迫离职并非由于上述特定情形导致，而是由于一些其他原因，比如与用人单位的协商不一致、个人职业规划的调整等，那么您可能需要按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来办理离职手续，这通常包括提前通知用人单位、办理工作交接等。

因此，我建议您在决定离职前，先仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果确实存在用人单位的违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，您可以立即离职并寻求法律援助；如果并非如此，那么您可能需要与用人单位进行协商，并按照约定办理离职手续。希望这些信息能对您有所帮助。