离职通知书一般建议一式两份，但并非绝对强制要求，具体需根据实际情况和公司规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律证据角度：

   • 一式两份的离职通知书可以确保员工和公司各持一份，作为双方解除劳动关系的书面证据。这在后续可能出现的劳动争议中，如工资结算、经济补偿、离职证明开具等问题上，能提供明确的依据。
   • 如果只有一份离职通知书，且由公司保管，员工在需要时可能难以获取，从而在法律纠纷中处于不利地位。

2. 从公司管理角度：

   • 公司保留一份离职通知书，有助于规范人力资源管理流程，确保员工离职手续的完整性和可追溯性。
   • 同时，公司也可以根据离职通知书上的信息，及时为员工办理离职手续，如停缴社保、公积金，结算工资等。

3. 从实际操作角度：

   • 如果公司有明确的规章制度要求离职通知书必须一式两份，那么员工和公司都应遵守这一规定。
   • 如果公司没有明确规定，员工可以主动提出要求一式两份，以保障自己的权益。公司也应考虑员工的合理需求，尽量满足。

建议：

• 在离职时，员工可以主动询问公司关于离职通知书的具体要求，包括是否需要一式两份、是否需要签字确认等。
• 如果公司没有明确要求，员工可以提出自己的需求，并解释一式两份离职通知书的好处，以争取公司的理解和支持。
• 无论离职通知书是否一式两份，员工都应确保自己手中的那份是真实、有效、完整的，并妥善保管。