离职协议无效，并不直接意味着劳动关系就终止了。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、离职协议无效的法律后果
离职协议是劳动者与用人单位就离职相关事宜达成的协议，如果这份协议因为违反法律法规、欺诈、胁迫或显失公平等原因被认定为无效，那么协议中约定的条款，如离职日期、经济补偿、竞业限制等，都将失去法律效力。但这并不直接等同于劳动关系的终止，因为劳动关系的终止需要满足一定的法律条件。
二、劳动关系终止的法律条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止的情形主要包括以下几种：
劳动合同期满：如果劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签的意愿或条件，劳动关系自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动关系终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者的主体资格消灭，劳动关系也随之终止。
用人单位被依法宣告破产：用人单位破产清算后，无法继续履行劳动合同，劳动关系终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位的主体资格消灭或无法继续经营，劳动关系终止。
法律、行政法规规定的其他情形：如双方协商一致解除劳动合同等。
三、离职协议无效与劳动关系终止的关系
离职协议无效，只是说明协议中的某些条款不具有法律效力，但并不直接决定劳动关系的终止。劳动关系的终止需要依据上述法律条件来判断。如果离职协议无效后，双方没有就离职事宜达成新的协议，且没有出现上述法律规定的劳动关系终止情形，那么劳动关系仍然存在。
四、建议与措施
重新协商：如果离职协议被认定为无效，双方可以重新协商离职事宜，达成新的协议。
依法处理：如果无法达成新的协议，且存在劳动关系终止的情形，双方应依法处理劳动关系终止的相关事宜，如支付经济补偿、办理离职手续等。
寻求法律帮助：如果双方在离职协议无效后的处理上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
总结来说，离职协议无效并不直接导致劳动关系的终止。劳动关系的终止需要满足一定的法律条件。如果离职协议无效后双方无法就离职事宜达成一致，且没有出现法律规定的劳动关系终止情形，那么劳动关系仍然存在。在这种情况下，双方应依法处理相关事宜，或寻求法律帮助解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。