面对您签了劳务合同但用人单位不给发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确用人单位的违法行为

首先，需要明确的是，用人单位与您签订了劳务合同，就应当按照合同约定和国家规定，及时足额向您支付劳动报酬。不按时发放工资的行为，明显违反了相关法律法规，您有权对此进行维权。

二、收集证据

在维权之前，您需要收集一些关键证据来证明您的劳动关系和工资未发放的事实。这些证据可以包括：

• 劳务合同：作为您与用人单位之间劳动关系的直接证明。
• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条（如果有的话）等，证明您之前的工资发放情况以及当前未发放的事实。
• 考勤记录：纸质或电子考勤表，证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作文件与邮件：业务往来文件、电子邮件等，证明您的工作内容和任务，以及您与用人单位之间的沟通记录。
• 其他相关证据：如工作证、服务证等，也能在一定程度上证明您的劳动关系。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商。以平和的态度说明问题，提出明确的要求，比如要求用人单位立即支付拖欠的工资，并解释工资未发放的具体原因。在协商过程中，记得保留好协商记录，以备后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。投诉时，您需要准备好相关证据，并填写投诉登记表。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并在一定期限内给出处理结果。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的安排参加庭审。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

六、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院会根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，您还可以申请强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现工资未按时发放，应及时采取行动，避免错过最佳维权时机。
• 了解法律法规：了解自己的权利和义务，以及相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。在面对用人单位不给发工资的情况时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。