针对您提出的“签订无固定期限劳动合同且临近退休被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在无固定期限劳动合同被裁员的情况下，您的赔偿权益主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体赔偿情况及法律分析如下：
一、合法裁员的经济补偿
赔偿标准：
- 如果用人单位是依法进行经济性裁员（例如企业破产重整、生产经营发生严重困难等符合法律规定的情形），那么需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。
- 计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作了六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例：
- 假设您在单位工作了8年，月平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为8年×8000元/年=64000元。
二、违法裁员的赔偿
赔偿标准：
- 如果用人单位的裁员行为不符合法律规定情形或未遵循法定程序，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 继续上例，如果您遭遇违法裁员，那么您应获得的赔偿金为64000元×2=128000元。
维权途径：
- 如果您面临违法裁员，建议您收集相关证据，如裁员通知、工作年限证明、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。
- 您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。
三、临近退休的特殊情况
- 对于临近退休的员工，如果用人单位进行合法裁员，除了按照上述标准支付经济补偿外，还应考虑您的退休年龄和社保缴纳情况，确保您的退休权益不受影响。
- 如果用人单位违法裁员，您除了可以要求赔偿金外，还可以就因此导致的退休权益受损（如社保缴纳中断等）提出相应的赔偿要求。
结论与建议
无固定期限劳动合同被裁员时的赔偿问题，需根据裁员的合法性与否来确定具体的赔偿标准和方式。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和法律规定，以便在面临裁员时能够合理、有效地维护自己的合法权益。同时，建议您在面临裁员时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。