在工亡赔偿的相关法律文书中，一般不可以只写生母而不写其他近亲属，除非生母是唯一的近亲属或者符合特定条件且其他近亲属明确表示放弃相关权益。以下从不同角度进行分析：

一、工亡赔偿的近亲属范围

根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡职工的近亲属有权享受工亡赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这里的“近亲属”通常包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。因此，在工亡赔偿的相关法律文书中，一般需要列明所有符合条件的近亲属，以确保他们的合法权益得到保障。

二、只写生母可能存在的问题

1. 遗漏其他近亲属：如果工亡职工还有其他近亲属，如配偶、其他子女、父母（若生母并非唯一在世的父母）等，只写生母将遗漏这些近亲属的权益，可能导致他们无法获得应有的赔偿。
2. 法律程序上的障碍：在办理工亡赔偿手续时，相关部门或单位可能要求提供所有近亲属的身份证明和关系证明。如果只提供生母的信息，可能无法满足这些要求，从而影响赔偿的办理。
3. 潜在的法律纠纷：如果其他近亲属发现自己的权益被遗漏，他们可能会提起法律诉讼或采取其他法律手段来维护自己的权益。这将给工亡职工的家属带来不必要的麻烦和损失。

三、特殊情况下的处理

1. 生母是唯一近亲属：如果工亡职工没有其他近亲属，或者所有其他近亲属均已去世或明确表示放弃相关权益，那么在这种情况下，可以只写生母作为赔偿的受益人。
2. 其他近亲属明确表示放弃：如果其他近亲属明确表示放弃工亡赔偿的相关权益，并出具书面声明或经过公证的放弃声明，那么在这种情况下，也可以只写生母作为赔偿的受益人。但这种情况需要谨慎处理，并确保所有法律手续完备。

四、建议与注意事项

1. 全面了解近亲属情况：在办理工亡赔偿手续前，应全面了解工亡职工的近亲属情况，包括他们的身份、关系、联系方式等。
2. 咨询专业律师：由于工亡赔偿涉及复杂的法律程序和权益分配问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
3. 确保法律手续完备：在办理工亡赔偿手续时，应确保所有法律手续完备，包括提供所有近亲属的身份证明和关系证明、签订赔偿协议等。

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