离职后公司泄露您的私人信息，这一行为通常是违法的，具体分析如下：
一、法律背景与依据
个人信息保护法：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得该自然人的同意。离职后，公司若未经您同意，擅自泄露您的私人信息，显然违反了这一原则。
侵权责任法（虽已废止，但相关原则在《民法典》中得以延续）：
- 在《中华人民共和国民法典》中，明确规定了自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。离职后公司泄露您的私人信息，可能构成对您隐私权的侵害。
二、可能涉及的法律责任
民事责任：
- 如果公司泄露您的私人信息，导致您遭受了精神损害或经济损失，您有权要求公司承担民事赔偿责任。这包括但不限于赔偿您因信息泄露而遭受的直接经济损失，以及因精神损害而要求的合理赔偿。
行政责任：
- 根据相关法律法规，公司若违反个人信息保护规定，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。虽然这些处罚不直接针对您，但反映了公司行为的违法性，并可能间接影响您的权益。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果公司泄露的信息涉及您的敏感个人信息，且情节严重，如导致您遭受重大损失或社会影响恶劣，公司相关责任人员甚至可能构成犯罪，面临刑事处罚。不过，这种情况相对罕见，且需要具体情节达到犯罪标准。
三、您的应对措施
收集证据：
- 如果您发现公司泄露了您的私人信息，首先应收集相关证据，如泄露信息的截图、聊天记录、邮件等，以证明公司确实存在泄露行为。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司沟通，要求公司停止泄露行为，并赔偿您的损失。如果公司愿意配合，双方可以协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝配合或您无法与公司达成一致，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、预防措施与建议
加强个人信息保护意识：
- 在日常生活中，您应加强个人信息保护意识，不轻易将个人信息泄露给不可信的第三方。
与公司签订保密协议：
- 在入职时或离职前，您可以与公司签订保密协议，明确双方在个人信息保护方面的权利和义务。
定期检查个人信息使用情况：
- 您可以定期检查自己的个人信息使用情况，如发现异常或未经授权的访问，应及时采取措施防止信息泄露。
总之，离职后公司泄露您的私人信息是违法的，您有权要求公司承担相应的法律责任。如果您遇到此类问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。