针对您提出的“员工在过年放假后离职工资如何算”的问题，这是一个涉及多个方面的综合计算问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，春节假期的工资计算，特别是对于年后离职的员工，需要综合考虑正常工作日工资、春节法定节假日工资，以及可能存在的加班工资和年休假工资等多个因素。

一、正常工作日工资计算

正常工作日工资的计算通常基于员工的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，得出约为21.75天。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。实际出勤工资则是日工资乘以实际出勤天数。

例如，如果员工月工资为6000元，春节假期后于某月20日离职，且该月实际出勤10天（不含春节法定节假日），则其实际出勤工资为：6000 ÷ 21.75 × 10 = 2758.6元（结果四舍五入）。

二、春节法定节假日工资计算

春节通常有3天为法定节假日（农历正月初一、初二、初三）。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。若安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

继续上述例子，如果员工在正月初一至初三正常休息，这三天应视为正常出勤，并计算工资。假设日工资为275.86元（即6000 ÷ 21.75），则这三天工资为：275.86 × 3 = 827.58元。

三、加班工资计算

如果员工在春节假期前后存在加班情况，用人单位需按照不同加班时间支付加班费。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

例如，如果员工在春节调休的4天休息日中均加班且未获补休，且日工资为275.86元，则休息日加班工资为：275.86 × 4 × 200% = 2206.88元。

四、年休假工资计算（如适用）

如果员工离职时还有未休完的年休假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一部分的计算需根据员工的具体年休假天数和日工资来确定。

五、工资支付时间与离职结算

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但各地区可能存在差异，有的地方允许在正常工资发放日支付。对于年后离职的员工，用人单位有义务按时足额支付其离职前已工作且应得但未发放的工资，包括春节假期工资。

六、争议解决

若劳动者与用人单位就工资问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议员工在计算工资时明确假期时间、实际工作天数及用人单位的工资支付规定，并在遇到问题时及时寻求法律帮助，确保自身权益不受损害。

综上所述，员工在过年放假后离职的工资计算需综合考量多个因素，包括正常工作日工资、春节法定节假日工资、加班工资以及可能的年休假工资等。用人单位应确保按时足额支付员工应得的工资，员工也应了解自己的权益并在必要时寻求法律帮助。