结论前置：公司因员工不愿意加班就扣年终奖的行为，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

一、年终奖的法律性质

年终奖是公司根据自身经营状况和员工表现，在年底或特定时期给予员工的一种奖励。它并非法定的工资组成部分，但一旦公司制定了相关的年终奖发放制度或与员工有明确的约定，就应当按照制度或约定来执行。

二、加班与年终奖的关系

1. 加班的法律规定：根据《劳动法》等相关法律法规，加班是员工在正常工作时间之外，因公司生产经营需要而延长的工作时间。公司要求员工加班，应当遵循法定程序，如与员工协商、支付加班费等。
2. 年终奖与加班无直接关联：年终奖的发放通常与员工的工作表现、公司业绩、公司制度等多种因素有关，而与员工是否愿意加班无直接关联。公司不能以员工不愿意加班为由，单方面决定扣减或取消年终奖。

三、公司行为的合法性分析

1. 若公司制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的年终奖发放制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件与加班无关，那么公司因员工不愿意加班就扣年终奖的行为就是违法的。
2. 若公司制度或劳动合同中无明确规定：即使公司制度或劳动合同中没有明确规定年终奖的发放条件，公司也不能随意以员工不愿意加班为由扣减年终奖。因为年终奖的发放应当遵循公平、合理的原则，不能损害员工的合法权益。

四、员工的维权途径

如果公司因员工不愿意加班就扣年终奖，员工可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司扣减年终奖的具体原因，并寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在面对公司的不合理要求时，应当勇敢维护自己的合法权益。如果公司因员工不愿意加班就扣年终奖，员工可以按照上述维权途径进行维权。同时，也建议公司在制定年终奖发放制度时，应当遵循公平、合理的原则，避免与法律法规相冲突。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。