结论：证具齐全的情况下，劳动监察办案并不一定需要60天，具体办案时间会受到多种因素的影响。
分析说明：
法定办案期限：
- 根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
- 这意味着，在一般情况下，劳动监察部门应在60个工作日内完成办案，但复杂案件可能延长至90个工作日。
证具齐全对办案时间的影响：
- 证具齐全通常意味着调查过程可以更为迅速和高效，因为不需要额外的时间去收集或验证证据。
- 然而，即使证具齐全，劳动监察部门仍需按照法定程序进行调查，包括审查证据、询问相关人员、制作调查报告等，这些步骤都需要一定的时间。
其他可能影响办案时间的因素：
- 案件复杂性：复杂案件可能需要更多的时间来调查和审查证据。
- 当事人配合程度：如果当事人不配合调查，如拒绝提供必要的信息或文件，可能会延长办案时间。
- 行政资源：劳动监察部门的工作负荷和资源分配也可能影响办案时间。
特殊场景：
- 如果案件特别简单，且所有证据都一目了然，劳动监察部门可能会在更短的时间内完成办案。
- 相反，如果案件涉及多个违法行为、多个当事人或需要跨地区调查，办案时间可能会更长。
行动建议：
- 保持沟通：与劳动监察部门保持密切联系，了解案件进展情况，及时提供任何额外的信息或文件。
- 准备充分：确保所有证据都完整、准确，并准备好解释任何可能的问题或疑虑。
- 寻求法律帮助：如果对办案时间或案件处理结果有疑问，可以向我咨询，我可以提供专业的法律意见和帮助。
法律后果：
- 如果劳动监察部门未在法定时间内完成办案，且没有合理的延期理由，当事人可以向其上级部门或相关监督机构投诉。
- 同时，当事人也有权根据案件情况，考虑通过法律途径维护自己的合法权益。