结论前置：关于“法定规定4天不发工资是否违法”的问题，通常情况下，如果用人单位无正当理由4天不发工资，是违法的。但具体还需根据实际情况和法律法规进行细致分析。
详细分析如下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即按月支付，且不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的及时性和足额性。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 这一规定明确了工资支付的具体日期，以及遇到特殊情况时的支付方式。
二、4天不发工资是否违法的分析
正常情况下：
- 根据上述法律法规，用人单位应当按月支付工资，且不得无故拖欠。如果用人单位无正当理由4天不发工资，显然违反了这些规定，是违法的。
特殊情况下：
- 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等特殊原因暂时无法按时支付工资，且已经与劳动者协商并达成一致，或者已经按照相关规定向劳动者说明了情况并承诺了支付期限，那么这种情况可能不构成违法。但用人单位仍需尽快解决资金问题，确保按时支付工资。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了特殊的工资支付方式或周期（如按周支付、按半月支付等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么4天不发工资可能不构成违法。但这种情况较为少见，且需要明确的合同约定作为依据。
三、劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其尽快支付工资。
- 在协商过程中，劳动者应注意保留相关沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求应包括要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。
四、用人单位的法律责任
民事责任：
- 用人单位需足额支付拖欠的工资。
- 若因拖欠工资给劳动者造成其他经济损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 若逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结：从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，法定规定4天不发工资，在无正当理由的情况下，是违法的。劳动者应积极采取措施维护自身权益，同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。