经济补偿金未按时支付时，违约金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，具体计算标准及流程如下：

一、核心法律依据与计算标准

根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。具体计算公式为：

• 赔偿金金额 = 应付未付工资金额 × 赔偿比例（50% ≤ 比例 ≤ 100%）

赔偿比例的确定：由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节（如拖欠时长、拖欠金额、是否恶意拖欠等）综合判断后确定。

二、计算步骤与示例

1. 确认应付未付工资金额：

   • 包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。
   • 示例：若员工月工资为8000元，用人单位拖欠3个月工资，则应付未付工资金额为24000元。

2. 劳动行政部门介入与责令支付：

   • 员工需先向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位在限期内仍未支付，则进入赔偿金计算环节。

3. 确定赔偿比例并计算赔偿金：

   • 假设劳动行政部门确定赔偿比例为80%，则赔偿金金额为：
     • \( \text{赔偿金} = 24,000 \times 80\% = 19,200 \, \text{元} \)

4. 总支付金额：

   • 用人单位需支付拖欠的工资及赔偿金，总金额为：
     • \( \text{总金额} = 24,000 + 19,200 = 43,200 \, \text{元} \)

三、特殊情况与注意事项

1. 未经劳动行政部门责令支付的情况：

   • 若员工直接通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金，部分地区司法实践可能支持按拖欠工资的25%作为额外补偿（但需以当地裁判为准）。
   • 示例：若法院判决支付拖欠工资及25%补偿，则总金额为：
     • \( \text{总金额} = 24,000 + (24,000 \times 25\%) = 30,000 \, \text{元} \)

2. 证据收集与维权途径：

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、银行流水、催款记录、劳动行政部门责令支付通知书等证据。
   • 维权途径：
     • 向劳动监察部门投诉 → 行政处理 → 申请仲裁/提起诉讼。
     • 或直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资及赔偿金。

3. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、总结与建议

1. 核心行动：

   • 及时固定证据，优先通过劳动行政部门处理，必要时通过法律途径维权。
   • 若用人单位未按时支付经济补偿金，员工有权要求其按应付金额的50%-100%加付赔偿金（需经劳动行政部门责令后逾期不支付）。

2. 风险提示：

   • 赔偿金比例需由劳动行政部门确定，员工不可自行主张具体比例。
   • 直接通过仲裁/诉讼主张时，赔偿标准可能因地区而异，需以当地司法裁判为准。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。