实习生工资的法律依据主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系及具体约定，以下是详细分析：
劳动关系下的实习生工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，如果实习生与用人单位建立了劳动关系（例如，已毕业的大学生进入单位实习，且符合劳动关系的特征），那么实习生就有权获得劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这确保了实习生能够按时、足额地收到工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于实习期工资，前提是实习生与用人单位之间存在劳动关系。
分析：
- 在劳动关系下，实习生应获得的工资不得低于当地最低工资标准，且应按月支付。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的基本权益。
劳务关系下的实习生工资
法律依据：
- 对于在校学生因社会实践、专业实习等与用人单位未建立劳动关系的情况，法律并未强制要求支付工资。但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同约束力的规定，如果实习协议中有报酬约定，用人单位应按协议执行。
分析：
- 在劳务关系下，实习生的工资支付主要依据实习协议的约定。由于双方未建立劳动关系，因此不受劳动法中关于工资规定的限制。报酬的具体数额、支付方式等由双方协商确定。
实习协议的重要性
- 分析：
- 无论实习生与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，实习协议中都应明确约定实习报酬、支付方式等内容。这是保障实习生合法权益的重要依据。如果协议中未明确约定，也不能因此剥夺实习生的合法权益。在发生争议时，实习协议可以作为解决纠纷的重要依据。
特殊情况下的处理
- 分析：
- 若实习生与用人单位之间基于其他形式的合作（如校企合作、实习基地等），实习工资的支付需依据双方的具体约定或相关政策来确定。此时，可能需要根据实际情况进行灵活处理，但无论如何都应确保实习生的合法权益得到保障。
总结与建议：
- 对于建立劳动关系的实习生，用人单位必须按照法律规定支付不低于当地最低工资标准的工资，且应按月支付。
- 对于建立劳务关系的实习生，报酬则由双方协商确定，但应确保实习协议中明确约定了报酬及支付方式等内容。
- 在任何情况下，都应确保实习生的合法权益得到保障。如果实习生在实习期间遇到工资问题，可以积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，欢迎直接向我咨询。