关于学校安排的大学生实习工资的相关法律法规，我可以为你提供以下信息：
结论前置：学校安排的大学生实习工资，主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的部门规章和地方性法规的规范。但需要注意的是，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，因此实习工资不完全遵循劳动法的最低工资标准等规定。
实习关系的性质：
- 实习生与用人单位之间一般不视为建立了劳动关系，而是基于实习协议或实习合同形成的一种特殊关系。
- 因此，实习工资不受劳动法中关于最低工资标准的限制，而是由实习单位与实习生在实习协议中自行约定。
实习工资的相关规定：
- 虽然实习工资不受最低工资标准的限制，但实习单位应当确保实习工资的发放符合公平、合理的原则，不得低于当地最低生活水平或行业惯例。
- 实习协议中应明确约定实习工资的标准、支付方式、支付时间等条款，以保障实习生的合法权益。
法律法规的适用：
- 在处理实习工资纠纷时，法院或仲裁机构会参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的部门规章和地方性法规的精神，结合实习协议的具体内容，进行综合判断。
- 若实习协议中未明确约定实习工资或约定不明确，法院或仲裁机构可能会根据公平原则、行业惯例或当地最低生活水平等因素，对实习工资进行合理裁定。
实习生的权益保护：
- 实习生在实习过程中应了解自己的权益，包括实习工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
- 如遇实习单位拖欠实习工资或侵犯其他合法权益的情况，实习生可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，学校安排的大学生实习工资主要受实习协议或实习合同的约束，并应确保符合公平、合理的原则。如遇相关问题，建议实习生及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。