结论：员工因公司工作薪资与合同相反、欺诈员工、辱骂员工等情形而辞职，一般不违反劳动法。以下从不同角度详细分析：

一、薪资与合同不符且欺诈员工的情况

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致，单方面降低薪资或存在欺诈行为，这显然违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 员工权益：

   • 员工有权要求公司按照劳动合同约定的薪资标准支付工资。若公司拒绝支付或存在欺诈行为，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 辞职的合法性：

   • 在此情况下，员工因公司违反劳动合同约定而辞职，属于合法行为。员工无需因辞职而承担任何法律责任。

二、公司辱骂员工的情况

1. 法律背景：

   • 辱骂员工可能构成对员工人格权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。若辱骂行为严重，还可能构成侮辱罪，需承担刑事责任。

2. 员工权益：

   • 员工有权要求公司停止辱骂行为，并可以要求公司承担因此造成的精神损害赔偿。若公司拒绝承担责任，员工可以依法向法院提起诉讼。

3. 辞职的合法性：

   • 员工因公司辱骂行为而辞职，同样属于合法行为。员工无需因辞职而承担任何法律责任，且有权要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。

三、综合建议

1. 保留证据：

   • 员工在辞职前，应尽可能收集并保留与公司薪资不符、欺诈行为以及辱骂行为相关的证据，如工资条、劳动合同、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

2. 协商解决：

   • 在辞职前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定支付工资、停止欺诈和辱骂行为，并可能要求公司支付赔偿金。若协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

3. 依法维权：

   • 员工在维护自己权益的过程中，应依法行事，避免采取过激行为或违法行为。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：员工因公司工作薪资与合同相反、欺诈员工、辱骂员工等情形而辞职，一般不违反劳动法。员工有权要求公司按照劳动合同约定支付工资、停止欺诈和辱骂行为，并可能要求公司支付赔偿金。在维护自己权益的过程中，员工应依法行事，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。