工作两年辞职是否有补偿，需根据辞职原因及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
- 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作两年，即应支付两个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 2 × 月工资
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：同样为每工作一年支付一个月工资。
特殊情况下的经济赔偿：
- 例如，女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同的，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。不过，这一特殊情况需满足特定条件，且您的情况若不符合则不适用。
无需补偿的情况
员工主动辞职且无用人单位过错：
- 如果您是主动辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未支付报酬等），那么用人单位通常无需支付经济补偿。
员工存在过错被辞退：
- 若您因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。
法律建议
- 明确辞职原因：在辞职前，建议您明确辞职的具体原因，并评估这些原因是否符合获得经济补偿的条件。
- 保留相关证据：如果可能，保留与辞职相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询与行动：如果您对辞职补偿有疑问或争议，建议及时向我咨询，或根据具体情况向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作两年辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因和具体情况。如果符合获得经济补偿的条件，您有权要求用人单位支付相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。