结论前置：劳动法中确实有关于劳动主体变更的规定，主要涉及用人单位主体变更和劳动者主体变更两种情况，这些变更需遵循法律规定，确保双方协商一致，并签订书面协议明确权利义务。
一、用人单位主体变更
情形及法律后果：
- 名称、法定代表人等事项变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。例如，公司名称变更或法定代表人更换，原劳动合同的权利义务实质内容不变。
- 合并或分立：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这包括吸收合并、新设合并以及派生分立、新设分立等形式。例如，甲公司与乙公司合并成丙公司，原甲公司、乙公司与员工签订的劳动合同由丙公司继续履行。
程序要求：
- 在上述变更中，用人单位需与劳动者就变更事宜进行协商，并签订书面的变更协议，明确变更的内容、时间等相关事项，以确保双方的合法权益得到保障。
二、劳动者主体变更
情形及法律后果：
- 主体资格丧失：如劳动者因死亡、完全丧失劳动能力等原因导致主体资格消灭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止。
- 劳动者转移：在特定情况下（如企业集团内部调配、业务整体转让），劳动者可能从一个用人单位转移到另一个用人单位。这需要各方协商一致，并签订三方协议明确权利义务，保障劳动者的合法权益。例如，劳动者从A公司借调至B公司工作，需A、B公司及劳动者三方签订借调协议，明确借调期限、工资待遇等事项。
- 重新签订劳动合同或变更：若劳动者与原用人单位解除劳动关系后与新用人单位建立劳动关系，新用人单位需与劳动者重新签订劳动合同或对原劳动合同进行相应变更。
程序及权益保障：
- 变更需经双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定。若变更未经劳动者同意且对劳动者权益产生重大不利影响，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，若新用人单位试图降低劳动者的工资待遇或变更工作岗位，劳动者有权拒绝并要求按照原合同履行或寻求法律救济。
三、总体要求与注意事项
- 协商一致：无论是用人单位还是劳动者主体的变更，都必须经过双方协商一致。这是变更劳动合同主体的基本原则，也是保障双方合法权益的基础。
- 书面形式：变更劳动合同主体需以书面形式明确变更的内容、时间等关键事项。这有助于避免后续可能出现的纠纷，并作为双方履行义务的依据。
- 合法合规：变更过程应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。任何违反法律规定的变更行为都可能被认定为无效或引发劳动争议。
- 权益保障：用人单位应充分保障劳动者的合法权益，确保变更不会对劳动者造成不利影响。若变更导致劳动者权益受损，劳动者有权依法维护自身权益，包括通过劳动仲裁、诉讼等法律途径寻求救济。
举例说明：假设某公司因业务调整需要将其部分业务转让给另一家公司，涉及部分员工的劳动关系转移。在此情况下，原公司需与受让公司及受影响的员工进行协商，就劳动关系转移事宜达成一致意见，并签订三方协议明确权利义务。若员工同意转移劳动关系，则与受让公司签订新的劳动合同或变更原劳动合同；若员工不同意转移，则原公司需按照法律规定支付经济补偿金并终止与员工的劳动关系。
后续建议：若您面临劳动主体变更的情况，建议首先与用人单位进行充分沟通，了解变更的具体原因、内容和后果。同时，仔细审查变更协议或相关文件，确保自身权益不受侵害。如有疑问或争议，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。