当员工申请了劳动仲裁，公司会收到劳动仲裁委员会送达的仲裁申请书副本、仲裁通知书等相关法律文书。以下是对这一问题的详细解释：
一、公司会收到的法律文书
仲裁申请书副本：这是员工向劳动仲裁委员会提交的，详细陈述其仲裁请求、事实和理由的书面文件。公司收到副本后，可以了解员工的具体诉求和争议焦点，从而有针对性地准备答辩材料。
仲裁通知书：这是劳动仲裁委员会通知公司参加仲裁活动的正式文件。通知书中会明确仲裁的时间、地点、仲裁庭组成人员等信息，公司需按照通知书的要求准时参加仲裁活动。
二、公司收到法律文书后的应对措施
及时查阅并理解法律文书内容：公司应在收到法律文书后，及时查阅并理解其内容，特别是仲裁请求、事实和理由部分，以便准确把握员工的诉求和争议焦点。
准备答辩材料：根据仲裁申请书副本中的内容，公司应准备相应的答辩材料，包括反驳员工诉求的证据和理由。答辩材料应充分、有力，以维护公司的合法权益。
参加仲裁活动：公司应按照仲裁通知书的要求，准时参加仲裁活动。在仲裁过程中，公司应积极陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张，并尊重仲裁庭的裁决。
三、可能面临的法律后果
如果公司未能在规定时间内提交答辩材料或参加仲裁活动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司可能会被视为放弃答辩和质证的权利，仲裁庭可能会根据员工提供的证据和陈述作出裁决。这可能对公司的权益产生不利影响。
如果公司败诉：公司需要履行仲裁裁决所确定的义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。如果公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与提醒
重视劳动仲裁程序：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，公司应高度重视并积极参与仲裁程序，以维护自己的合法权益。
寻求专业法律帮助：如果公司在处理劳动仲裁过程中遇到法律难题或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
作为唐介林律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动仲裁或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。