员工因年会聚餐而死亡，是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：
属于工伤或视同工伤的情形
工作延伸角度：
- 若年会聚餐是由用人单位组织，且要求员工必须参加，聚餐过程中涉及工作交流、业务拓展等与工作直接相关的内容，此时聚餐可视为单位工作的一种延伸。若员工在这样的聚餐后猝死，且符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定，那么有可能被认定为工伤。
- 特别是当聚餐被视为工作时间和工作岗位的合理延伸时，如聚餐发生在工作日的工作时间内，地点也与工作单位紧密相关，员工在聚餐后因突发疾病（如猝死）且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况更有可能被视同工伤。
特殊情形：
- 若员工因工作需要而在聚餐期间饮酒，且饮酒行为与工作职责有一定关联（如业务招待），后因饮酒导致身体受损，进而引发猝死，这种情况也可能对工作性质的判定产生影响，并有可能被认定为工伤或视同工伤。但需结合具体案件事实和法律规定进行综合评估，因为饮酒行为本身可能存在一定的风险性，且并非所有因饮酒导致的伤害都能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
私人社交性质：
- 如果年会聚餐并非由用人单位强制要求参加，而是员工自愿参加的私人社交性质活动，与工作没有直接关联，且员工猝死的时间和地点也并非在工作时间和工作岗位的合理范围内（如聚餐结束后员工回到家中才发生猝死），那么一般不能认定为工伤。
非工作时间与非工作岗位：
- 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。若年会聚餐发生在非工作时间或非工作岗位，且与员工的工作职责无直接关联，那么员工在聚餐后猝死一般不会被认定为工伤。
总结与建议
- 申请工伤认定：若您或您的亲友遇到了员工因年会聚餐而死亡的情况，建议尽快向当地人社部门提交工伤认定申请，由专业机构进行判定。在申请时，需提供相关证据材料，如聚餐的组织通知、员工参与聚餐的证明、猝死的时间地点证明以及医疗抢救记录等。
- 法律咨询与诉讼：若工伤认定申请未获批准，或您对认定结果有异议，可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。在必要时，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来主张权益。
总之，员工因年会聚餐而死亡是否属于工伤，需综合考虑多个因素进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。