针对您提出的“国企发年终奖不公平”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年终奖的发放应当遵循公平、公正、合理的原则，并且通常会在劳动合同或者公司的规章制度中有所体现。如果国企在发放年终奖时存在不公平的情况，比如同样岗位、同样绩效的员工年终奖差异过大，或者年终奖的发放标准不明确、不透明，那么这可能涉及到违反劳动合同或者公司规章制度的问题。
一、核查年终奖发放依据
劳动合同：请首先核查您的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同中有明确规定，那么公司应当按照合同约定发放年终奖。
公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，那么请核查公司的规章制度中是否有关于年终奖的规定。如果公司规章制度中有规定，并且该规章制度是经过民主程序制定并公示的，那么公司也应当按照规章制度发放年终奖。
二、收集证据
如果您认为年终奖发放不公平，那么您需要收集相关证据来支持您的观点。这些证据可以包括：
劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及年终奖的约定。
公司规章制度：如果公司规章制度中有关于年终奖的规定，那么请提供该规章制度的文本。
同事的年终奖发放情况：如果可能的话，您可以收集一些同事的年终奖发放情况，以证明年终奖发放存在不公平。
其他相关证据：比如您的绩效评估结果、工作表现记录等，这些都可以作为您主张年终奖公平发放的依据。
三、与公司协商
在收集了相关证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您对年终奖发放不公平的看法，并要求公司重新审视年终奖的发放标准。在协商过程中，您可以提出您的合理诉求，比如要求公司按照劳动合同或规章制度的规定发放年终奖，或者要求公司解释年终奖发放不公平的原因。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的诉求。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，那么公司应当按照裁决结果执行。
五、法律途径
如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁机构的裁决存在错误，那么您还可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司按照法律规定或者合同约定发放年终奖。
额外提示：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，公司应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果公司单方制定涉及年终奖的规章制度，并且未经过民主程序并公示，或者擅自变更劳动合同约定，那么这些规章制度在合法性上可能存在瑕疵。
综上所述，如果您认为国企在发放年终奖时存在不公平的情况，那么您可以通过核查年终奖发放依据、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及法律途径等步骤来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。