在厂里摔跟头是否算工伤，主要取决于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因摔倒：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或进行与工作相关的活动（如操作机器、搬运物品等）时不慎摔倒受伤，这种情况应当认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时不慎摔倒受伤，即属于此类情形。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒：
- 在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、设备预热等）或者收尾性工作（如清理工作现场、整理工作资料等）时摔倒受伤的，也应认定为工伤。
履行工作职责时受到意外伤害摔倒：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒的，同样可认定为工伤。例如，工厂保安在制止不法行为时被推搡致摔伤。
因单位设施安全隐患导致的摔倒：
- 如果摔倒是由于单位提供的设施存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足、设备故障等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。
不得认定为工伤的情形
非工作时间非因工作原因摔倒：
- 如果员工在非工作时间（如休息时间、下班后等）且非因工作原因（如个人疏忽、自身疾病等）在厂里摔倒受伤的，这种情况通常不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的摔倒：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工因故意实施犯罪行为、醉酒或吸毒导致意识不清、自残或自杀等行为导致摔倒受伤的，不能认定为工伤。
工伤认定流程与建议
- 提出申请：员工在满足工伤认定条件后，应尽快向单位提出工伤认定申请，并附上相关医疗证明和事故报告等材料。
- 单位提交申请：单位应在规定时间内向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并附上员工提供的材料以及单位的相关证明。
- 审核与认定：劳动保障部门将对申请进行审核，一旦认定为工伤，员工将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
建议：在处理此类问题时，员工应尽快收集相关证据（如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等），并及时向我咨询或向当地的劳动行政部门了解具体流程和要求。这样不仅可以更准确地了解自己的权益，还能在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，判断在厂里摔跟头是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括摔倒的时间、原因以及与工作是否相关等。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。