劳动合同未续签，劳动者是否可以要求双倍赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可以要求双倍赔偿的情形

1. 用人单位原因未续签且劳动者继续工作

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期未续签的情况。
   • 具体情形：若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，则自满一个月的次日起至满一年前的期间内，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。例如，小王的劳动合同于6月30日到期，之后他继续在公司工作至10月而未续签合同，则从8月1日起至10月，公司应向他支付双倍工资。

2. 应签订无固定期限劳动合同但未签订

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：若小张在某公司连续工作了12年，劳动合同期满后要求续订无固定期限劳动合同但遭拒绝，则公司需从应订立无固定期限劳动合同之日起向他支付双倍工资。

二、不可以要求双倍赔偿但可要求经济补偿的情形

1. 劳动合同到期用人单位不愿续签

   • 若劳动合同到期后，用人单位明确表示不愿与劳动者续签劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿金，而非双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者拒绝续签或用人单位维持/提高条件续签而劳动者不签

   • 在以下情况下，用人单位无需支付双倍工资或经济补偿金：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 劳动者严重违反用人单位规章制度；
     • 劳动者以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 同时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，则劳动合同终止，用人单位无需支付双倍工资或经济补偿金。

三、特殊情况与注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效。
• 收集证据：劳动者应收集能证明与公司存在劳动关系及公司未续签劳动合同的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 协商优先：在采取法律手段之前，建议劳动者先与公司进行协商，尝试通过和解方式解决纠纷，以节省时间和成本。

四、结论与建议

综上所述，劳动合同未续签并不能直接要求双倍工资赔偿，但劳动者可根据具体情况依法主张相应的权益，包括双倍工资（在特定情形下）或经济补偿金。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。