公司克扣员工年假属于违法行为，员工有权通过合法途径维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 明确法律依据与年假权利
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假是员工的法定权利，公司无权单方面克扣。若公司以“未提前申请”“工作需要”等理由拒绝安排年假，需证明已为员工安排休假或员工书面同意不休（且按300%支付未休年假工资），否则构成违法。

2. 与公司协商解决
   第一步：员工可先与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确要求休年假或要求公司支付未休年假的工资补偿（按日工资收入的300%计算，其中包含公司已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   第二步：若协商无果，可向公司发出书面《要求安排年休假或支付补偿的通知书》，留存邮寄凭证或签字回执，作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒绝协商或未回应，员工可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

• 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料；
  
• 公司克扣年假的证据（如拒绝休假的通知、聊天记录、书面回复等）；
  
• 已与公司协商的记录（如邮件、录音等）。
  劳动监察部门将调查并责令公司限期整改，逾期不改正的，可处以罚款。

1. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：
   

• 要求公司支付未休年假的工资补偿；
  
• 若因克扣年假导致离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，员工可申请法院强制执行。

1. 特殊情况处理
   

• 员工自愿放弃年假：需书面签字确认，且公司需按300%支付工资；若未签字，公司不得单方面认定员工放弃。
  
• 因公司原因未休年假：即使员工未主动申请，公司也需支付补偿；若员工因个人原因（如请假）未休满年假，公司无需补偿。
  
• 试用期员工：只要连续工作满12个月以上，即使处于试用期，也享有年假权利。

温馨提示：维权过程中需保留所有证据原件，避免与公司发生直接冲突。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会根据您的实际情况提供针对性建议。