在离职时，关于调休折算工资的计算方式，并不是简单地按照30天或者某个固定天数（如12天，此数字在常规语境下并不直接关联工资计算，可能是用户误解或特定情境下的数字）来算的。实际上，工资的计算需要依据劳动合同中的薪资约定、实际出勤天数以及法定的月计薪天数来综合确定。

首先，我们要明确的是，月计薪天数的计算是有一个法定标准的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12月得出的，结果约为21.75天。这个数字是用于折算日工资、小时工资的基数，它确保了工资计算的公平性和合理性。

接下来，我们来看实际出勤天数的确定。实际出勤天数包括正常工作日和加班日，但不包含休息日、法定节假日以及因病因事请假等未出勤的天数。在单休制度下，虽然每月的工作天数可能接近26天（因为每周休息1天，一个月大约4周多，所以工作天数约为26天，但并非固定），但实际出勤天数还是需要根据具体情况来统计。

现在，我们来看调休折算工资的具体计算方法。首先，要确定月标准工资，这通常依据劳动合同中的薪资约定和劳动者的工资结构（如基础工资、考核工资等）来确定。然后，准确统计劳动者在离职当月的实际出勤天数。最后，使用公式“应得工资=月标准工资÷21.75天×实际出勤天数”来计算。这个公式确保了工资的计算是基于劳动者的实际付出和法定的月计薪天数，避免了企业不合理地克扣工资。

至于用户提到的30天或12天的计算方式，它们并不符合法定的工资计算原则。30天可能是在某些特殊情况下，用人单位将公休日也计入薪资计算基数，并且劳动者在离职当月无缺勤时的一种简化计算方式，但这并不普遍，且需以劳动合同中的约定为准。而12天则没有明确的法律依据或常规计算逻辑与之对应。

因此，在离职时，您应与用人单位明确工资计算方式，特别是调休折算工资的部分，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到工资计算争议，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。