关于您提出的“离职手续自己是否可以拍照留存”的问题，这是一个非常实际且重要的疑问，关乎到您个人权益的保护。

首先，明确回答您：离职手续的相关文件，您完全有权拍照留存。

离职手续通常包括离职申请、离职审批、离职交接单、离职证明等一系列文件。这些文件不仅记录了您与用人单位之间劳动关系的变化过程，也是您未来求职、办理社保转移、领取失业保险等事项的重要依据。因此，为了确保自己的权益不受损害，对这些文件进行拍照留存是非常明智的做法。

接下来，我为您详细解释为什么可以拍照留存以及拍照留存的好处：

1. 法律层面：目前并没有法律法规禁止员工对离职手续进行拍照留存。相反，从保护员工权益的角度出发，拍照留存可以作为一种证据形式，用于证明您已经按照规定完成了离职手续，避免了未来可能出现的纠纷。

2. 实际操作层面：拍照留存离职手续可以方便您随时查阅和核对。在离职后的一段时间内，您可能需要多次使用到这些文件，比如办理社保转移、领取失业保险等。如果原件不在身边或者遗失，拍照留存的副本就可以起到很大的作用。

3. 预防纠纷：有时候，用人单位可能会因为各种原因拖延或者拒绝出具离职证明等文件。如果您已经拍照留存了相关手续，就可以作为证据向劳动行政部门或者劳动仲裁委投诉，维护自己的合法权益。

最后，我给您一些建议：

• 在拍照留存时，请确保照片清晰、完整，能够准确反映文件的内容和日期。
• 如果可能的话，最好将照片保存在多个地方，比如手机、电脑、云盘等，以防万一。
• 如果您对离职手续有任何疑问或者不确定的地方，一定要及时向用人单位或者专业人士咨询，确保自己的权益得到充分保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。