针对您提出的“被调岗不同意被辞退有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：
- 若用人单位的调岗行为合法合理，且与您进行了充分协商，您无正当理由拒绝后被辞退，一般无需支付经济赔偿。
- 若用人单位的调岗行为不合理或违法，您拒绝后被辞退，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
详细分析如下：
一、无需赔偿的情况
调岗的合理性与必要性：
- 用人单位因生产经营需要等合理原因进行调岗，如业务转型导致的部门调整，且这种调岗具有合理性和必要性。
- 调岗后，您的薪资待遇、工作环境、工作强度等劳动条件没有不利变化，甚至可能有所改善。
沟通与协商：
- 用人单位与您就调岗事宜进行了充分的沟通和协商，并尽量达成书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 您在被告知调岗事宜后，有合理的考虑时间，并有机会提出异议和进行协商。
法律依据：
- 在这种情况下，您拒绝调岗并被辞退，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。
二、需要赔偿的情况
调岗的不合理性：
- 调岗目的不纯，如为了为难您或进行惩罚性调动。
- 调岗后您的薪资待遇大幅降低，工作环境明显恶化，或工作强度大幅增加，远超您承受能力。
违反法律规定：
- 用人单位未经您同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位。
- 调岗行为违反了劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设您在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。若公司未经合理协商强行调岗，您不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。因此，您应获得的经济补偿为\(3.5个月 \times 8000元 = 28000元\)，赔偿金则是经济补偿的二倍，即\(28000元 \times 2 = 56000元\)。
三、维权途径
若您认为单位的调岗行为不合理且因此被违法辞退，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与单位协商解决：首先尝试与单位进行沟通，要求单位支付经济补偿或恢复原工作岗位。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：被调岗不同意被辞退是否有赔偿，关键在于调岗行为的合理性和合法性。您在面对此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，并根据具体情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。