老板扣税又不买社保是不是犯法-周燕萍律师

老板扣税又不买社保是不是犯法-周燕萍律师｜法行宝

2026-01-05 劳动纠纷

您好，针对您提出的“老板扣税又不买社保是不是犯法”的问题，我可以明确地告诉您，老板的这种行为确实违反了我国的相关法律法规。

首先，关于扣税的问题，如果老板是按照国家税收法规的规定，从您的工资中代扣代缴个人所得税，那么这是合法的。但关键在于，扣税的同时，老板必须为您缴纳相应的社会保险费。

接下来，我们重点讨论社保的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在员工入职后，必须为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

如果老板未为您缴纳社保，那么他的行为就构成了违法。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，您还有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司依法支付经济补偿。

针对您的情况，我建议您先与老板进行沟通，明确要求他为您缴纳社保，并补交所欠缴的社保费用。如果老板拒绝或不予理睬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。同时，您也可以考虑提出被迫离职，并在离职前与公司进行书面沟通，明确告知公司您提出离职的原因是因为公司未为您缴纳社保，并要求公司支付相应的经济补偿。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

公司扣员工税却不给员工买社保的行为是不合法的，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解释：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，不容忽视。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将承担相应的法律责任。二、公司不依法为员工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、养老金损失等。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工如何维护自身权益与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的手段之一。综上所述，公司扣员工税却不给员工买社保的行为是违法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

企业只扣个人所得税却不为员工缴纳社保的行为，是不合法的。下面我将从几个方面为您详细解释：首先，我们需要明确个人所得税和社保的性质及法律要求：个人所得税：这是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得以及境外个人来源于本国的所得征收的一种税收。企业有代扣代缴员工个人所得税的法定义务，即需从员工工资中扣除应纳税款并上缴税务机关，这是确保国家税收及时足额征收的重要环节。社会保险：这是国家强制推行的社会保障制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大方面。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。接下来，我们分析社保与个税缴纳的独立性：社保与个税的缴纳是两个相互独立的法律行为。企业不能因为未交社保而免除扣缴个税的义务，同样，也不能因为扣缴了个税就认为可以免除缴纳社保的责任。企业应当分别按照法律规定履行这两项义务，确保员工的合法权益得到保障。再来看企业不缴纳社保的侵害及法律责任：如果企业仅为员工扣缴个人所得税而不缴纳社保，这将严重侵害员工的合法权益。社保对于员工来说至关重要，它关乎员工退休后的生活保障、医疗费用的减轻、失业时的经济支持、工伤的医疗救治和经济补偿以及女职工的生育权益保障。企业的这种行为违反了《社会保险法》及《劳动合同法》等相关法律法规，将面临由社会保险行政部门责令限期改正的处罚；逾期不改正的，还将被处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行罚款处罚。最后，给员工提供一些应对措施：如果您遭遇企业未依法缴纳社保的情况，首先应与用人单位协商，要求其依法补缴社保。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，企业仅扣缴个人所得税而不为员工缴纳社保的行为是违法的，不仅侵害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为员工，您应依法维权，确保自身权益不受损害。

结论：厂里员工不买社保且没保险的情况下工资扣税是否合法，需要分情况讨论，一般情况下工资扣税本身是合法的，但厂里不给员工买社保的行为不合法。以下为你详细分析：关于工资扣税的合法性法律依据：根据我国《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。只要员工的工资收入达到了个人所得税的起征点（目前是每月5000元），用人单位就有义务按照法律规定代扣代缴个人所得税。这是用人单位的一项法定义务，与是否购买社保和保险没有直接关系。合法性判断：如果员工的工资收入符合纳税标准，厂里按照税法规定代扣代缴个人所得税，那么这种工资扣税的行为是合法的。例如，员工月工资为8000元，扣除5000元起征点以及专项扣除（如社保个人缴纳部分、专项附加扣除等）后，按照相应的税率计算应纳税额，厂里按照计算结果代扣代缴税款，这是符合法律规定的。关于不买社保的违法性法律规定：《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。违法后果：如果厂里不给员工买社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里限期改正；逾期不改正的，会对厂里处以罚款，并可能将厂里及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入社会保险领域严重失信主体名单。同时，员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿。关于没保险的情况这里需要明确“没保险”具体指的是什么保险。如果是指商业保险，目前我国法律并没有强制要求用人单位为员工购买商业保险，所以厂里不购买商业保险并不违法。但如果是指社会保险中的某些险种未购买，那就属于上述不买社保的违法范畴了。建议：如果遇到厂里不买社保且没保险但工资扣税的情况，你可以先与厂里协商，要求其为你购买社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“公司不买社保扣个人所得税合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司不缴纳社保却要求员工缴纳个人所得税，其中缴纳个人所得税的行为是合法的，但不缴纳社保的行为是违法的。以下是对这一问题的详细分析：一、关于缴纳个人所得税法律依据：根据我国个人所得税法的相关规定，依法缴纳个人所得税是每个取得应税收入的个人应尽的义务。这意味着，只要您取得了应税所得，如工资、薪金所得，劳务报酬所得等，就应当按照规定缴纳个人所得税。扣缴义务人责任：公司作为扣缴义务人，有责任和义务代扣代缴员工的个人所得税。这是公司的法定职责，也是确保国家税收收入的重要途径。因此，公司要求您缴纳个人所得税的行为，在符合税法规定的前提下，是合法的。二、关于不缴纳社保法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是保障职工权益的重要措施。违法后果：如果公司未按规定为您缴纳社保，那么这是违法的行为。您有权要求公司补缴社保，若公司拒绝，您可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报。相关部门会责令公司限期改正并补缴社保费用，逾期不改正的，还会面临罚款等处罚措施。三、综合分析与建议独立性：缴纳个人所得税和不缴纳社保是两个独立的法律义务，不能相互替代或混淆。即使公司未为您缴纳社保，也不能免除您缴纳个人所得税的义务；同样，公司也不能因为已经代扣代缴了个人所得税就免除其为您缴纳社保的法定义务。员工权益保护：面对公司不缴纳社保的情况，您应当积极维护自己的合法权益。建议您及时向相关部门反映情况并寻求法律援助，以确保自己的社保权益得到保障。遵守税法：同时，您也应当自觉履行缴纳个人所得税的义务，遵守国家税收法规。这不仅是每个公民的法律责任，也是维护社会公平和正义的重要举措。综上所述，公司不缴纳社保却要求您缴纳个人所得税的情况下，您应明确自己的权利和义务，既要履行缴纳个人所得税的义务，也要积极维护自己要求公司缴纳社保的合法权益。

结论：公司未给员工交社保以及老板扣工资税的行为是否合法，需分情况讨论，总体来说，公司未交社保不合法，老板扣工资税是否合法取决于是否依法代扣代缴。以下是具体分析：公司未给员工交社保不合法根据我国《社会保险法》以及相关劳动法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，具有强制性，不能通过任何方式免除。法律后果：如果公司没有给员工交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴；公司逾期仍不缴纳的，除了补缴欠缴数额外，还会被加收滞纳金，甚至可能面临罚款等行政处罚。同时，员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。老板扣工资税是否合法取决于是否依法代扣代缴工资税通常指的是个人所得税，在我国，个人所得税实行代扣代缴制度，即支付所得的单位或者个人为个人所得税的扣缴义务人。合法情况：如果老板按照税法规定，根据员工的实际收入情况，准确计算应纳税额，并从员工工资中代扣代缴个人所得税，然后将税款及时足额上缴税务机关，这种扣工资税的行为是合法的。例如，员工月工资扣除各项扣除项目后达到纳税标准，老板按照相应税率扣除个税，这是符合法律规定的。非法情况：如果老板没有按照法律规定进行代扣代缴，而是随意扣除员工工资作为“税”，或者扣除的金额超过了员工实际应缴纳的个人所得税，又或者没有将扣除的税款上缴税务机关，而是据为己有，这些行为都是不合法的。比如，员工月工资未达到纳税标准，老板却强行扣除一部分工资作为“税”，这就侵犯了员工的合法权益。如果遇到公司未交社保或者老板非法扣工资税的情况，你可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向我进一步咨询具体的维权措施。

签了劳动合同但老板不买社保，这种行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，任何逃避社保缴纳的行为都是违法的。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动法》：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障劳动者基本生活和权益的重要制度。《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同中应具备社会保险条款，明确双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、社保的重要性与涵盖内容社会保险是国家为保障员工的基本生活和权益而强制推行的制度，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不购买社保，将直接侵害员工享受社会保障的合法权益，如无法享受医疗报销、养老金领取等。三、违法后果劳动者权益受损赔偿：因用人单位未依法缴纳社保给员工造成损失的，比如导致员工无法享受相应的社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。劳动合同解除与经济补偿：员工有权要求公司补缴社保。若公司拒绝补缴，员工可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。行政处罚：对于无故不缴纳社会保险费的用人单位，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期不缴的，不仅可以加收滞纳金，还可以对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。四、员工权益保护途径协商：员工在发现用人单位未为其缴纳社会保险时，应首先与用人单位协商，要求其补缴社保。投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向社会保险行政部门、劳动监察部门等进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：签了劳动合同但老板不买社保是违法的，并需承担相应的法律责任。作为员工，您有权要求公司补缴社保，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。建议您在发现此类情况时，及时与用人单位沟通协商，若无法解决，可寻求相关部门的帮助和支持。

老板除了不买社保，还可能存在以下违法情形：拖欠或克扣工资根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板存在无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资，或以罚款、扣款等名义克扣工资的行为，均属于违法。例如，以“业绩不达标”为由随意扣减工资，若无法证明与规章制度或劳动合同相关联，则可能构成违法。未签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，老板需从第二个月起支付双倍工资（最长不超过11个月）。例如，员工入职3个月仍未签合同，老板需额外支付2个月工资作为赔偿。违法解除劳动合同若老板无正当理由解除劳动合同（如无证据证明员工严重违纪、不能胜任工作等），或未提前30日通知（经济性裁员除外），可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工作年限）。例如，以“公司效益不好”为由直接辞退员工，可能需支付赔偿金。未提供劳动保护或安全条件根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若老板未提供安全培训、防护设备，或强令员工冒险作业导致事故，需承担法律责任。例如，建筑工地未配备安全帽、安全绳，可能面临行政处罚或民事赔偿。强迫劳动或限制人身自由根据《劳动合同法》第三十八条，若老板以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解除合同并索赔。例如，扣押员工身份证、限制外出，或要求在危险环境下作业，均属严重违法。未支付加班费或超时加班根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。若老板未支付加班费，或每月加班超过36小时（特殊情况除外），均属违法。例如，要求员工每月加班50小时且不支付加班费，可能面临劳动监察处罚。性别、年龄等就业歧视根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》，老板不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素拒绝录用或差别对待员工。例如，招聘时明确要求“仅限男性”或“35岁以下”，可能构成就业歧视。建议：若您遇到上述情形，可收集证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等）向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节为您分析解决方案。

关于您提出的“老板扣员工工资买社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，在法定情况下，老板是可以从员工工资中代扣代缴社保费用的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等。同时，法律也允许用人单位从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分。因此，从这个角度来看，如果老板扣的是员工个人应承担的社保费用部分，并且这一行为符合社保法的规定，那么这种扣除是合法的。然而，如果老板扣除的工资超出了员工个人应承担的社保费用，或者以社保为名无故克扣员工工资，那么这种行为就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何无正当理由的扣减均属违法。此外，如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位也必须遵守，违反约定扣减工资同样是不合法的。面对不合法扣工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的诉求和关切。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，老板扣员工工资买社保是否合法，取决于扣除的工资是否属于员工个人应承担的社保费用部分，以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。员工在面对不合法扣工资时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。

老板不给员工缴税是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《税收征管法》等相关税收法律法规，用人单位有义务为其员工代扣代缴个人所得税等各项税款。这是用人单位应尽的法定责任，旨在确保国家税收的正常征收和社会公共利益的实现。若用人单位未履行此项义务，即未按时、足额为工人代扣代缴税款，将面临税务部门的处罚，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。员工权益角度从员工权益的角度来看，如果老板不给员工缴税，员工可能会面临潜在的税务风险。例如，当员工个人需要办理某些与税务相关的业务时，如贷款、购房等，可能会因为税务记录的不完整或存在问题而受到影响。此外，长期不缴税还可能影响员工的个人信用，对员工的未来生活和工作产生不利影响。实际操作与建议保留证据：如果员工发现老板没有给自己缴税，首先应该保留好相关的工资条、银行流水等证据，以证明自己的收入情况。与老板沟通：在掌握证据后，员工可以尝试与老板进行沟通，要求老板依法为自己缴税。如果老板拒绝或不予理睬，员工可以进一步采取法律措施。向税务部门举报：员工可以向当地税务部门举报老板的违法行为。税务部门在接到举报后，会进行调查核实，并根据调查结果对老板进行相应的处罚。寻求法律援助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。案例说明：假设某公司员工小张发现自己的工资条上没有扣除个人所得税，而公司也没有为自己缴纳过任何税款。小张在保留好相关证据后，首先尝试与公司老板进行沟通，但老板以各种理由拒绝为小张缴税。于是，小张向当地税务部门进行了举报。税务部门在接到举报后，对该公司进行了调查核实，并发现该公司确实存在未为员工缴税的违法行为。最终，税务部门对该公司进行了罚款，并要求其补缴了所有未缴的税款。综上所述，老板不给员工缴税是违法的，不仅可能面临税务部门的处罚，还可能给员工带来潜在的税务风险。因此，建议用人单位依法为员工缴税，以维护税收秩序和各方的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：未经老板同意擅自操作税务社保扣款是否违法，需分情况讨论，具体如下：若您是公司财务或人事岗位员工，且公司已授权您办理税务社保相关事务在此情况下，您的操作属于职务行为，即使未单独取得老板“逐次同意”，也不构成违法。但需满足两个前提：公司已通过书面或实际行为（如长期委托您处理）授予您操作权限；扣款金额、对象与社保税务部门核定的应缴数据一致，未擅自变更缴费基数或对象。法律依据：根据《民法典》第170条，执行法人工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人名义实施的民事法律行为，对法人发生效力。若您无公司明确授权，或擅自变更扣款金额、对象此时可能涉及以下违法风险：民事侵权：未经允许操作公司账户资金，可能构成对老板财产权的侵害，需承担赔偿责任（《民法典》第1165条）；刑事风险：若通过伪造文件、窃取密码等方式操作，且数额较大，可能涉嫌盗窃罪（《刑法》第264条）或职务侵占罪（《刑法》第271条）；行政处罚：若因您的操作导致社保税务申报异常，公司可能被税务机关处罚，您作为直接责任人可能被追责（《税收征收管理法》第63条）。典型案例：某公司会计未经允许将公司账户资金转至个人账户，被法院判决返还资金并赔偿损失，同时因数额较大被追究刑事责任。特殊情形：老板明确反对但您仍操作即使您认为“是为了公司利益”（如避免社保断缴影响员工权益），若未取得老板同意，仍可能被认定为超越职权。此时需承担上述民事或刑事责任，但可尝试主张“紧急避险”等抗辩理由，但需严格符合法律条件（如危险正在发生、无其他合理方式等）。建议：若您是公司员工，操作前务必确认授权范围，保留书面授权文件或聊天记录；若发现公司社保税务存在问题，应通过正规渠道（如向老板书面汇报、向税务部门反映）解决，切勿擅自操作；若已发生未经同意的操作，建议立即停止并主动向老板说明情况，协商补救措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。

老板不签劳动合同且不买社保的行为，确实是违法的，这严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析，希望能帮助您更好地理解相关法律规定，并采取相应措施来维护自己的权益。一、不签劳动合同的违法性及后果法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这同样是对劳动者权益的一种保护。二、不买社保的违法性及后果法律依据：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活和社会福利的重要措施。法律后果：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这是对用人单位违法行为的严厉惩罚。更重要的是，因用人单位未依法缴纳社保给员工造成损失的，比如导致员工无法享受相应的社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。三、应对措施与建议面对老板不签劳动合同、不买社保的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确提出要求签订劳动合同并缴纳社保。这是最直接、最和平的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询。他们将会提供具体的法律帮助和指导，帮助您维护自己的权益。申请仲裁或提起诉讼：如果必要，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。这是通过法律途径来维护自己权益的最终手段。寻求专业律师帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。他们将会为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。综上所述，老板不签劳动合同、不买社保是违法的行为。作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律规定并采取适当措施，您可以有效应对此类问题并保护自己的权益。