老师旷课一节学校扣除3天工资的做法通常是不合理的，且很可能违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者工资权益的基本法律条款，学校作为用人单位，必须遵守。

2. 工资扣除的合理性：

   • 旷工行为虽然违反了劳动纪律，但学校在处理时应当合理合法。按照正常的工资计算逻辑，劳动者旷工一天，只能扣除其当天的工资。扣除三天工资显然超出了合理范围，额外扣除的部分属于克扣劳动者工资，违反了《劳动法》的相关规定。

3. 劳动合同或规章制度的约定：

   • 如果学校与老师之间有劳动合同或规章制度，且其中明确规定了旷工的处罚措施，那么这些规定应当合理且合法。然而，即使合同或规章制度中有相关规定，也不能违反法律法规的强制性规定，如不得克扣或无故拖欠工资。

实际操作中的考虑

1. 学校的自主管理权：

   • 学校作为用人单位，享有一定的自主管理权，可以制定规章制度来规范员工的行为。但是，这种自主管理权必须在法律法规的框架内行使，不能侵犯劳动者的合法权益。

2. 老师的权益保护：

   • 老师作为劳动者，有权获得与其劳动相应的报酬。如果学校无故扣除工资，老师有权向学校提出异议，并要求学校按照实际旷工天数合理扣除工资。

应对建议

1. 与学校沟通协商：

   • 如果老师遇到学校扣除三天工资的情况，首先应与学校进行沟通协商，要求学校按照实际旷工天数合理扣除工资，并出示相关的法律法规或合同条款作为依据。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成，老师可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在必要时，还可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，学校因老师旷课一节而扣除三天工资的做法通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。老师有权了解自己的合法权益，并在遇到不公正待遇时及时采取措施维护自身的合法权益。如果你作为老师遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。