职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》第三条的明确规定，以下是对该问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来，在不同用人单位的工作时间总和，包括依法视同工作期间。例如，若职工在A公司工作了8年，之后在B公司工作了12年，那么其累计工作年限就是20年，可以享受15天的年休假。

二、年休假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数的具体规定如下：

1. 已满1年不满10年：年休假5天。
2. 已满10年不满20年：年休假10天。
3. 已满20年：年休假15天。

三、享受年休假的条件与例外

1. 享受条件：

   • 职工需连续工作满12个月以上，这包括在同一或不同用人单位的工作时间。
   • 新入职员工当年年休假按已工作时间折算，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

2. 例外情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 职工因病或非因工负伤，请病假达到一定天数的，也不享受当年的年休假。具体天数根据累计工作年限的不同而有所差异，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际操作建议

• 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在职工申请年休假时，应审核其是否符合享受年休假的条件，避免因管理不当而引发劳动争议。
• 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。同时，也可以积极与用人单位沟通，了解自己的年休假权益和申请流程。

综上所述，职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。这是劳动者的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保年休假的正确实施和职工权益的有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。