职工年休假确实受法律保护，这是职工的合法权益，任何单位都不能剥夺。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这为职工年休假提供了基本的法律保障。

2. 《职工带薪年休假条例》

   • 该条例自2008年1月1日起施行，旨在维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。它明确了享受年休假的主体（机关、团体、企业等单位的职工）和条件（连续工作1年以上），以及年休假期间的工资待遇（与正常工作期间相同）。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》

   • 该办法由人力资源和社会保障部制定，为企业职工年休假提供了更具操作性的规定，进一步细化了年休假制度。

二、年休假天数与计算

• 基本天数：

  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 已满20年的，年休假15天。

• 特殊计算：

  • 新进用人单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 不计入情形：

  • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、不享受年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、用人单位的义务与法律责任

1. 合理安排休假：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度。

2. 未休假需支付补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

3. 法律责任：

   • 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应主动监督检查单位执行年休假条例的情况。单位违反规定不安排职工年休假或不支付年休假工资报酬的，将承担相应的法律责任，包括被责令限期改正、支付赔偿金等。

五、劳动者的救济途径

• 若单位违反年休假规定，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身的年休假权益。

综上所述，职工年休假是职工的法定权利，受法律保护。单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的休息权和合法权益得到充分保障。如遇到相关纠纷，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益，有问题可以直接向我咨询。