职工年假确实是法定的，这是职工的一项重要合法权益。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

职工年假的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》。根据这些法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。

二、年休假天数

职工的年休假天数依据其累计工作年限确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

特别说明：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、年休假安排与补偿

1. 单位统筹安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 征得职工同意不安排需补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排。但单位需按照职工应休未休的年休假天数，向职工支付年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的日工资。

四、不享受当年年休假的情形

在以下情形下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

五、实际应用中的注意事项

1. 单位应建立健全年休假管理制度：确保职工的年休假权益得到充分保障，避免侵犯职工的合法权益。

2. 职工应了解自己的年休假权益：积极与单位沟通协商，合理安排休假时间。如果单位未安排年休假或未支付相应的补偿，职工有权向有关部门投诉并维护自己的合法权益。

3. 如遇单位侵犯年休假权益的情况：职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉举报，也可以通过劳动争议解决途径（如协商、调解、仲裁、诉讼）来维护自己的权益。

总结来说，职工年假是法定的，单位有责任和义务保障职工享受带薪年休假。如果单位违反相关规定未安排职工休年休假或未支付相应的补偿，劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。