关于离职重新入职后被辞退的赔偿问题，结论前置如下：
若重新入职后未签订书面劳动合同或劳动合同未约定试用期及辞退条件：用人单位违法辞退的，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若重新入职后签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了试用期及辞退条件：
详细分析：
赔偿金与经济补偿的区别：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
重新入职后的工作年限计算：对于离职后重新入职的员工，其工作年限通常从重新入职之日起计算。但需注意，若原用人单位与新用人单位为关联企业，且劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
试用期辞退的合法性：试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者是否符合录用条件进行考核，若劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
建议与行动：
收集证据：若您认为用人单位的辞退行为违法，建议收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限、工资水平及用人单位的违法辞退行为。
协商与调解：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：若调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件。
法律后果：
若用人单位被认定为违法辞退，除需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
若您因用人单位的违法辞退行为遭受其他损失，如精神损害等，您还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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