企业不给职工上住房公积金是不合法的，这一行为明确违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的解答：
一、企业的法定义务
根据《住房公积金管理条例》，企业在录用职工后，有义务在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。此外，企业必须按时、足额地缴存住房公积金，这是保障职工住房权益的重要措施，也是企业不可推卸的法定责任。
二、不缴纳公积金的法律后果
行政处罚：如果企业未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，企业将面临1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的企业，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保职工的合法权益得到保障。
三、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况。如果企业缴存住房公积金确有困难，可以经过本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，降低缴存比例或缓缴。但这种情况是暂时的，待企业经济效益好转后，仍需提高缴存比例或补缴缓缴部分。
四、员工的维权途径
作为职工，如果发现企业未依法为自己缴纳住房公积金，可以采取以下措施维护自己的权益：
投诉举报：向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据。
法律支持：在投诉或举报过程中，可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对企业的违法行为进行调查和处理。
申请强制执行：如果企业在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行，确保自己的公积金权益得以实现。
总结与建议：
综上所述，企业为职工缴纳住房公积金是法定的义务，不仅关乎职工的住房权益，也体现了企业对员工的社会责任感。企业应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额缴存住房公积金。同时，职工也应了解自己的权益，如发现企业存在未依法缴存住房公积金的情况，应及时向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，以维护自身的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他问题，欢迎随时咨询。