强迫别人劳动，报警后是否会被拘留，这取决于强迫劳动的具体情节和严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、强迫劳动的法律定义与后果
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，或者明知他人实施强迫劳动行为，为其招募、运送人员或者以其他方式协助强迫他人劳动的行为。若构成强迫劳动罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。不过，这通常指的是情节较为严重，已经构成犯罪的情况。
二、报警后是否会被拘留的多种情况
情节轻微，不构成犯罪：
- 如果强迫劳动的行为情节轻微，尚未达到构成犯罪的程度，那么报警后，公安机关可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对行为人进行行政处罚，如警告、罚款或行政拘留（但拘留天数通常较短，且针对的是违反治安管理的行为，而非犯罪行为）。不过，并非所有轻微情节都会直接导致拘留，公安机关会综合考虑行为的具体情况、社会危害程度等因素来决定处罚措施。
情节严重，构成犯罪：
- 如果强迫劳动的行为情节严重，已经构成强迫劳动罪，那么报警后，公安机关会依法立案侦查，并可能对犯罪嫌疑人采取刑事拘留等强制措施。刑事拘留是刑事诉讼中的一种临时性强制措施，旨在确保犯罪嫌疑人不逃避侦查、起诉和审判。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际生活中，强迫劳动的情况多种多样，有的可能只是雇主对员工进行言语上的威胁或强迫加班，而有的则可能涉及更严重的暴力或限制人身自由的行为。对于前者，可能更多是通过劳动监察部门进行调解或处罚；对于后者，则可能直接涉及刑事犯罪，需要公安机关介入调查。
- 法律建议：如果你或他人遭遇了强迫劳动的情况，建议首先保留好相关证据（如工作记录、通讯记录、证人证言等），然后及时向当地公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查，并根据调查结果依法处理。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
总结来说，强迫别人劳动报警后是否会被拘留，取决于强迫劳动的具体情节和严重程度。如果情节轻微，可能只会受到行政处罚；如果情节严重，构成犯罪，则可能面临刑事拘留等更严厉的处罚。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。