关于骑手和主播的劳动权益保护问题，这确实是一个涉及法律关系界定与权益保障的重要话题。我将主要针对主播的劳动权益保护进行详细解答，而骑手的情况与主播在法律关系上有相似之处，也可参考此解答中的核心逻辑。
主播的劳动权益保护，关键在于其与相关主体之间形成的法律关系。具体来说，主播是否受《劳动法》保护，主要取决于其与用人单位（如直播平台、经纪公司等）之间是否构成劳动关系。
一、受《劳动法》保护的情形
当主播与用人单位之间存在劳动关系时，主播就享有《劳动法》所规定的各项权益。构成劳动关系的要素主要包括：
主体适格：用人单位必须是合法组织，主播需达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
管理与被管理关系：主播需遵守用人单位的规章制度，受其劳动管理，从事安排的有报酬的劳动，如规定的工作时间、地点及考勤管理等。
提供劳动是单位业务组成部分：主播的直播服务应属于用人单位业务的组成部分，如电商直播公司的主播进行直播带货。
在劳动关系下，主播享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。
二、不受《劳动法》直接保护的情形
然而，并非所有主播都受《劳动法》保护。如果主播与合作方签订的是劳务合同或合作协议，那么双方形成的是劳务关系或合作关系，而非劳动关系。
劳务关系：主播只需按照约定完成特定任务，如某活动主办方临时邀请主播进行一场活动的直播，并按次支付报酬。这种关系受《民法典》等相关法律法规调整。
合作关系：主播与平台或经纪公司基于合作协议共同开展直播业务，共享收益、共担风险。在合作模式下，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，同样不受《劳动法》保护。
三、对骑手与主播的通用建议
对于骑手和主播而言，明确自己与相关主体之间的法律关系至关重要。这不仅关系到权益保护，还影响到工作中的权利和义务。因此，在签订合同前，应仔细审查合同条款，了解自己的身份和权益。如果可能，咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。
同时，无论是用人单位还是合作方，都应规范用工或合作行为，确保与骑手或主播之间的法律关系清晰明确。这有助于避免潜在的法律风险，并促进双方的和谐合作。
总之，骑手和主播的劳动权益保护需要依据其与相关主体之间的法律关系来确定。在明确法律关系的基础上，双方可以依法维护自己的合法权益，促进劳动市场的健康发展。