学校逼着学生去实习是否违法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 合法实习的情形

   • 遵循法规与政策：学校组织学生实习必须严格按照教育部等部门制定的《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规和政策要求进行。实习活动应纳入教学计划，实习内容与专业培养目标紧密相关，旨在提升学生的专业技能和职业素养。若实习活动符合这些要求，且学生自愿参与，那么这种实习安排是合法的。
   • 保障学生权益：学校和实习单位需确保学生在实习期间的合法权益得到充分保障，包括提供必要的劳动保护用品、合理安排实习时间和休息休假等。对于存在危险性的实习岗位，必须配备符合标准的安全防护设备，并进行必要的安全教育培训。实习单位还应按照约定及时、足额支付学生的实习报酬，不得无故克扣或拖欠。若这些权益得到保障，实习安排也是合法的。
   • 三方同意：学校、学生和企业（实习单位）应就实习事宜达成一致意见，确保实习活动的顺利进行。学生应充分了解实习内容、目的、待遇及安全保障措施，并自愿参与实习。若三方均同意，实习安排同样合法。

2. 违法实习的情形

   • 强制实习：学校不得以任何理由强迫学生参加指定的实习单位，或将实习与毕业证挂钩作为强制条件。此类行为违反了相关法律法规，剥夺了学生的自主选择权，构成违法。
   • 专业不对口：实习内容应与专业培养目标紧密相关。若学校安排学生到与所学专业毫无关联的工厂进行实习，无法实现实习的教学目的，则这种安排是不恰当的，可能违反相关教育规定。
   • 侵害学生权益：安排学生从事过重、过累、有毒、有害等危害身体健康的劳动或危险作业，且未提供有效的防护措施，属于违法行为。克扣、拖欠学生的实习报酬，或未按照约定支付报酬，同样构成对学生权益的侵害，属于违法情形。学校和实习单位未履行安全保障义务，导致学生在实习过程中面临较大的安全风险，也可能构成违法。

法律建议：

• 若学生认为学校逼迫实习的行为违法，首先应尝试与学校进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。
• 若沟通无果，学生可以向学校的上级教育主管部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在整个过程中，学生应保留好相关证据，如实习协议、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若学校逼迫实习的行为被认定为违法，学校可能面临教育主管部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 学生也有权要求学校纠正违法行为，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

总之，学校逼着学生去实习是否违法，需根据实习活动的组织情况、学生权益的保障程度以及实习内容的合法性等多方面因素进行综合判断。若学生遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。