结论前置：在用人单位恶意克扣工资的情况下，劳动者确实有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位克扣工资时的被迫离职权。因此，当公司恶意克扣工资时，劳动者完全有权选择被迫离职。

二、操作指南

1. 留存证据：

   • 劳动者应妥善保留能够证明用人单位克扣工资的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

2. 书面通知用人单位：

   • 劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。

3. 主张经济补偿：

   • 劳动者因用人单位克扣工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么其有权要求公司支付3个月工资的经济补偿。

三、法律救济途径

• 劳动监察部门投诉：如果与用人单位就克扣工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

• 劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

总结：公司恶意克扣工资是违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，通过留存证据、书面通知用人单位、主张经济补偿以及寻求法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。