女性到退休年龄解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情况时可能有相应补偿或待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 在这种情况下，劳动合同是依法自然终止，并非用人单位单方面解除劳动合同，因此用人单位通常不需要支付经济补偿。这是基于法律规定的一种正常终止情形，旨在明确劳动者达到退休年龄后与用人单位劳动关系的自然结束状态。

二、特殊情况：可能有补偿或待遇

1. 用人单位存在过错导致解除（虽达到退休年龄但因单位原因提前解除等类似情形）

   • 如果用人单位在女性劳动者达到退休年龄前，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同（即便此时劳动者接近或达到退休年龄），那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 举例：张女士在某单位工作了8年3个月，月工资为5000元。因单位未依法为其缴纳社会保险费，张女士在达到退休年龄前提出解除劳动合同。那么单位应支付的经济补偿金为：8.5 × 5000 = 42500元。不过这种情况严格来说不完全符合“到退休年龄解除”的典型场景，但类似因单位过错在临近退休时引发解除的情况可参考此标准。

2. 达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 如果女性劳动者达到退休年龄，但因用人单位原因未能依法享受基本养老保险待遇（比如单位未按规定为其缴纳养老保险导致缴费年限不足等），此时劳动合同终止，用人单位可能需要承担一定责任。这种情况下，有些地方性法规或司法实践可能会倾向于认为用人单位应给予一定的补偿或按照类似经济补偿的标准进行支付，但具体标准和方式会因地区而异。例如，有的地方可能规定按照工作年限，以一定比例的当地最低工资标准或者职工月平均工资标准来支付补偿。
   • 举例：李女士在某单位工作了10年，达到退休年龄时因单位未足额缴纳养老保险，无法享受基本养老保险待遇。当地规定这种情况下单位需按照工作年限，以当地职工月平均工资的30%支付补偿。若当地职工月平均工资为6000元，那么单位应支付的补偿为：10 × 6000 × 30% = 18000元。

3. 退休后返聘等情况再解除“劳动关系”（实际为劳务关系）

   • 有些女性劳动者达到退休年龄后，可能会被原单位返聘或者到其他单位继续工作，此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。如果在这种劳务关系存续期间解除，一般不存在经济补偿的问题，除非双方在劳务合同中有特别约定。比如双方约定如果因单位原因提前解除劳务合同，单位需支付一定金额的补偿，那么就按照合同约定执行。

建议：如果您遇到女性到退休年龄解除劳动合同涉及补偿的问题，建议您先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议。