员工因迟到收到辞退通知后，是否有补偿并非一概而论，而是取决于公司规章制度的合法性、合理性以及员工迟到行为的实际严重程度。以下是对这一问题的详细分析：
一、无补偿的情况
过错性辞退：
- 若公司有明确、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，且员工迟到的行为确实达到了严重违纪的程度（如公司规定一个月内迟到累计达一定次数属于严重违纪，员工违反此规定），公司可以依据该规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 关键点：规章制度需合法、合理、公示；迟到行为需达到严重违纪标准。
规章制度合法性与执行公正性：
- 若公司的规章制度已经过职工代表大会讨论或向全体员工公示，且执行过程中公正无私，员工因自身原因频繁迟到并达到严重违纪标准而被辞退，同样无需赔偿。
- 关键点：规章制度需经过民主程序制定并公示；执行过程需公正无私。
二、有补偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经民主程序制定（如未经过职工参与讨论或未向全体员工公示），以此为依据辞退迟到员工，该辞退行为可能被认定违法。此时，员工有权获得赔偿，赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若构成违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，不满半年按半个月工资计算，半年以上不满一年按一年计算）；若构成违法解除，则赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
迟到情节未达到严重程度：
- 即使公司有相关规章制度，但员工迟到的情况并不严重（如偶尔一次迟到几分钟，并未对公司造成实质性影响），而公司却因此辞退员工，这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。员工在此情况下可以主张赔偿，赔偿标准同上。
- 关键点：迟到情节需未达到严重违纪标准；公司辞退行为需被认定违法。
无过错辞退：
- 在某些情况下，即使员工没有过错（如迟到未达严重违纪程度），但公司因经营需要或其他非员工个人原因导致劳动合同无法继续履行而选择辞退员工时，也需要支付经济补偿。
- 关键点：辞退原因需非员工个人过错；公司需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 偶尔迟到被辞退：若员工仅偶尔迟到，且这种行为只是轻微违反单位规章制度，并未对公司运营造成严重影响，而公司却以此为由辞退员工，则明显属于违法解除劳动合同。此时，员工不仅有权要求公司支付经济补偿金，还可以要求支付额外的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
建议与总结
对于公司而言，应完善规章制度的制定及公示程序，确保规章制度的合法性与合理性。同时，在执行过程中应做到公正无私，避免因个人偏见或情绪化决策而导致违法辞退行为的发生。对于员工而言，应遵守公司规章制度，注意自身出勤情况，避免因迟到等违纪行为而影响职业生涯发展。在遭遇违法辞退时，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。
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