单位人力资源部把员工档案弄错，员工应积极采取措施要求单位及时更正，并视情况追究单位可能存在的法律责任。以下是具体分析：

1. 及时沟通与要求更正：

   • 员工一旦发现档案错误，应第一时间与人力资源部取得联系，明确指出错误之处，并要求其尽快进行更正。
   • 在沟通过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

2. 了解错误性质与影响：

   • 员工需要了解档案错误的性质，比如是基本信息错误、工作经历错误还是其他重要信息错误。
   • 同时，评估这种错误可能对自己的职业发展、福利待遇等方面产生的影响，以便在后续沟通中更有针对性地提出要求。

3. 要求单位出具书面更正证明：

   • 在人力资源部更正档案后，员工应要求其出具书面的更正证明，以证明档案已经得到更正。
   • 这份证明在后续可能涉及的法律纠纷或职业发展中都可能起到关键作用。

4. 考虑法律途径：

   • 如果人力资源部拒绝更正或拖延更正，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，单位有义务妥善保管员工的档案，并确保其真实、准确。如果单位因管理不善导致档案错误，并给员工造成损失的，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

5. 关注个人权益保护：

   • 在整个过程中，员工应时刻关注自己的个人权益是否受到侵害。
   • 如果发现单位存在其他违法行为，如擅自泄露员工档案信息等，员工也可以及时向相关部门举报或寻求法律援助。

建议：员工在处理此类问题时，应保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。