下班途中摔伤且自己占主要责任的情况下，通常不能认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及工伤认定的具体条件，以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里明确指出了两个核心条件：一是事故类型必须是特定的交通或公共交通工具相关事故；二是伤害需由非本人主要责任导致。

1. 事故类型限制：

   • 工伤认定中的“事故”特指交通事故或涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故。这些事故类型具有明确的外部性和突发性，与单纯的个人行走中因自身原因（如滑倒、绊倒等）导致的摔伤有本质区别。

2. 责任认定要求：

   • 在上述特定事故中，受伤者必须是非主要责任方。若职工在事故中承担主要责任，即表明其在事故中存在较大过错，自身行为对事故的发生起到了重要作用，因此不符合工伤的认定条件。

二、下班途中摔伤且占主要责任的具体分析

在你所描述的情况下，下班途中摔伤且自己占主要责任，这明显不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的“非本人主要责任”这一核心条件。因此，从法律角度来看，这种情况通常不能被认定为工伤。

三、特殊情形下的工伤认定可能性（虽不常见，但需了解）

尽管一般情况下下班途中自己摔伤且占主要责任不算工伤，但也存在一些特殊情形，在这些情形下，如果摔伤与工作有直接关联，且能提供充分证据，有可能被认定为工伤。例如：

• 用人单位设施或设备存在安全隐患：如果工作场所周边的道路存在安全隐患，且用人单位对此负有一定的管理责任，同时这种安全隐患直接导致了员工在下班途中的摔伤，并且能够提供充分的证据来证明这一伤害与工作之间的关联性，那么通过申请并经劳动行政部门认定，这种情况下的摔伤有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持和法律程序的审核。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：如果在下班途中发生摔伤，并认为有可能构成工伤（尽管在此情况下可能性较小），仍建议及时收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以证明摔伤的原因和经过。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。

2. 了解工伤认定程序：熟悉当地的工伤认定程序，包括申请时间、申请材料、认定流程等，以便在需要时能够按照正确的程序提出申请。

3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，下班途中摔伤且自己占主要责任的情况下，通常不能认定为工伤。但在特定条件下，如因用人单位的设施或设备管理不善导致的摔伤，有可能被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见）。因此，在遇到此类情况时，建议及时了解相关法律法规和政策规定，并根据自己的实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。