公司法规定的董事会职权是可以在公司章程中调整的，但这种调整并非无限制的，需要遵循一定的法律原则和程序。以下是对这一问题的详细分析：
董事会职权的法律基础：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事会作为公司的执行机构，其职权范围由法律明确规定，包括但不限于执行股东会的决议、决定公司的经营计划和投资方案、制定公司的年度财务预算方案和决算方案等。这些职权是董事会履行其职责的基础，确保了公司日常运营的顺利进行。
公司章程对董事会职权的调整：
- 公司章程作为公司的“宪法”，对公司及其股东、董事、监事和高级管理人员均具有法律约束力。它可以在不违反法律强制性规定的前提下，对董事会的职权进行细化和补充，甚至在某些情况下进行一定程度的调整。
- 例如，公司章程可以规定董事会某些特定事项的决策程序、增加董事会的某些特定职权（如特定情况下的投资决策权），或者对董事会职权的行使设定某些限制条件（如特定事项需经股东会或监事会同意）。
调整董事会职权的限制：
- 尽管公司章程可以对董事会职权进行调整，但这种调整必须遵循法律的基本原则和程序。首先，调整不得违反法律的强制性规定，如不得剥夺董事会依法享有的基本职权，也不得将法律明确规定属于股东会或监事会的职权赋予董事会。
- 其次，调整董事会职权通常需要经过股东会的审议和表决通过，因为公司章程的修改本身就需要股东会的特别决议（通常需经代表三分之二以上表决权的股东通过）。这意味着，即使公司章程试图调整董事会职权，也必须得到股东会的认可和支持。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，公司可以根据自身的经营需要和治理结构特点，通过修改公司章程来调整董事会的职权范围。但这一过程需要谨慎进行，确保调整既符合法律要求，又能有效提升公司的治理效率和运营效果。
- 建议公司在调整董事会职权前，充分咨询专业律师的意见，确保调整方案的合法性和可行性。同时，调整方案应明确、具体，避免产生歧义或引发不必要的法律纠纷。
总结来说，公司法规定的董事会职权是可以在公司章程中进行调整的，但这种调整必须遵循法律的基本原则和程序，确保不违反法律的强制性规定，并经过股东会的审议和表决通过。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。