参军期间的军龄在退休时是算作工龄的。这一规定主要依据国家的相关政策和法律法规，以下是对此问题的详细解答：
一、政策依据
《退伍义务兵安置条例》第十五条明确规定：“义务兵是从部队入伍之日其军衔级别起算，服役期满退出现役后参加工作的，其军龄与参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。”这一条款直接确立了参军兵龄与工龄之间的关联，意味着退役后参加工作，军龄将作为工龄的一部分被认可。
《中华人民共和国兵役法》第六十四条也指出：“军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。”这进一步强化了参军兵龄作为工龄计算的法律依据，确保了退役军人在工龄计算上的权益。
二、工龄的计算方式及重要性
对于转业、复员、退伍军人而言，他们在军队服役的时间（即参军兵龄）应计入本企业工龄中。工龄的计算通常从职工自与单位建立劳动关系起开始，以工资收入为主要或全部来源的工作时间都算作工龄。参军兵龄计入工龄后，对退役军人有多方面的重要影响：
福利待遇：工龄的长短直接关系到职工的福利待遇，如带薪年休假天数、医疗期长短等。参军兵龄计入工龄，意味着退役军人在享受这些福利待遇时将得到更多的保障。
经济补偿：在劳动合同解除或终止时，工龄也是计算经济补偿金的重要依据之一。参军兵龄的计入将有助于提升退役军人的经济补偿水平，确保他们在退役后能够得到合理的经济支持。
三、实际应用中的注意事项
在实际应用中，退役军人需要确保自己的军龄得到正确计算和认可。这通常涉及到与用人单位的沟通和协商，以及提供相关的证明材料（如退役证、入伍通知书等）。如果用人单位对军龄的计算存在疑问或争议，退役军人可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，参军期间的军龄在退休时是算作工龄的，这一规定体现了国家对退役军人的关怀和保障。如果您在工龄计算或相关福利待遇方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。