结论前置：个人在提出离职期间被开除是否有赔偿，主要取决于离职的提出原因及用人单位是否存在过错。若因个人原因主动提出离职且用人单位无过错，通常无赔偿；但若用人单位存在违法或过错行为，即使个人已提出离职，也有权要求赔偿。

一、无赔偿的情况

1. 个人原因主动离职：如果劳动者因个人职业规划、家庭因素等主动向用人单位提出离职，且用人单位不存在任何过错行为，如未拖欠工资、未违反法律法规等，那么在这种情况下，劳动者通常没有经济赔偿。劳动者需按照正常程序提前通知用人单位并办理离职手续。

二、有赔偿的情况

在以下特殊情况下，即使劳动者已经提出了离职，也有权要求用人单位支付经济赔偿：

1. 用人单位存在过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等。在这些情况下，劳动者即使主动提出离职，也有权要求用人单位支付经济赔偿。
2. 离职期间被非法开除：如果劳动者在提出离职后，尚未正式离职前，被用人单位非法开除（如无合法理由、未按照法定程序进行等），那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

三、经济赔偿的计算标准

经济赔偿（或经济补偿金）的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿金的两倍。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者在提出离职或遭遇开除时，应注意收集和保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作场所照片、视频、离职通知书、开除通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 书面提出离职并指明原因：若劳动者以用人单位存在过错为由提出离职并获得赔偿，最好以书面形式向用人单位提出离职申请，并在申请中明确指出用人单位存在的过错情形。
3. 及时维权：若用人单位拒绝支付经济赔偿或双方对赔偿金额存在争议，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，个人在提出离职期间被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。